DoNews1月22日消息，據藍鯨新聞報道，近日，廣州32歲程序員高廣輝的猝死事件引發(fā)社會廣泛關注。事件曝光后，工傷認定進展、企業(yè)加班等問題引發(fā)社會持續(xù)關注。藍鯨記者聯(lián)系到了高廣輝家人楊女士，對事件進行跟進報道。
楊女士告訴藍鯨記者，丈夫高廣輝于河南長大，在廣州完成大學學業(yè)后，通過社招進入視源股份（CVTE 股票代碼：002841）。盡管其勞動合同簽署主體為集團旗下的一家子公司，但實際工作關系與業(yè)務管理完全歸屬于視源股份集團。生前，他擔任公司軟件二部的部門經理，是公司核心研發(fā)團隊的中層管理者。
據楊女士回憶，丈夫高廣輝猝死當天雖是周六，但事發(fā)前仍在處理工作事務，甚至在搶救時被拉入工作群，不斷收到各類工作信息。由于公司長期未為高廣輝所在的部門增派必要人手，導致他被迫一個人承擔相當于六七個人的工作量，在原有研發(fā)職責之外，還需頻繁陪同銷售團隊外出洽談業(yè)務、對接新增項目，工作量大大增加。
藍鯨記者了解到，高廣輝薪酬結構呈現“低底薪、高績效”特征，基礎工資僅3000余元，出事前月到手約1.9萬元（稅前約2萬+）?！肮拘匠杲Y構就是這么劃分的，必須多勞多得。”楊女士說。
這種薪酬模式與公司推崇的“無邊界協(xié)作”文化緊密掛鉤。高廣輝每日睡眠僅6-7小時，早上7點出門，晚上11點回家，睜眼時間基本全在工作，甚至開車通勤途中仍需接聽客戶電話、參加線上會議。
“公司提倡加班文化，模糊了工作與生活的邊界，實際上是24小時待崗。”楊女士稱，隨著工作量增加，夫妻溝通從“幾分鐘回復”變成“上午發(fā)消息，下午才回”。
值得一提的是，記者在查閱視源股份官方視頻號時發(fā)現，平臺上仍留存有退休員工對公司人文關懷理念的正面評價視頻。這些內容主要贊揚了公司提供的員工活動、福利待遇等，與高廣輝猝死事件所暴露出“24小時待崗”的高強度工作情況形成了鮮明對比。
事件發(fā)生后，高廣輝的工傷認定情況成為輿論焦點。
藍鯨記者了解到，高廣輝事發(fā)時間為周六，雖然事發(fā)前仍在處理工作，但因為不在工作時間，故而難以認定為工傷。
事件發(fā)生后，公司的態(tài)度也引發(fā)家屬強烈不滿。楊女士指出，公司雖在12月下旬提交工傷認定申請并被受理，但隱匿了關鍵證據，也就是丈夫高廣輝11月29日凌晨登錄工作系統(tǒng)的后臺數據。公司以涉及商業(yè)機密為由拒絕向家屬出示，且未向人社局提交該證據。
更令家屬憤慨的是，公司提出一筆“人道主義撫恤金”，但反復強調“這是公司好心幫助家屬，不是賠償”，并要求家屬自行向人社局爭取工傷認定。楊女士表示，律師已告知其工傷認定在公司不配合下“大概率被駁回”。
